每月20號發工資,屬于混的差么?幾號發工資是否能看出公司的好壞??

網傳每月五號發工資的都是好公司,

10號發也還不錯,20號發都屬于混的差的,不知道大家希望每月幾號發工資最好?

對于很多提前消費的人來說,肯定是期待公司越早發工資越好。

畢竟他們已經把下個月的錢提前進行消費。

很多網友戲謔的稱呼:發工資的日子,就是脫貧致富的日子,更是還款的日子,開心與痛苦并存著。

都說好公司發工資每5號,中等公司十號,只有混的差的公司才20號。

其實這樣并不能很絕對的去判斷公司的好差。

按照這個邏輯,那些月底才發工資的公司,是不是真的沒人去應聘了,要倒閉了呢?

作為員工和老板來說,其實都是希望發工資要越早越好。

員工:是指著過日子,想要越早發越好。

老板是:為了建立企業文化,給員工更好的體驗同樣也希望能夠早發。

并不是是故意壓著員工的工資不給,畢竟員工工作體驗感越好,對公司歸屬感越高,才能創造更大的價值,絕大絕大多數老板,都還是聰明人。

1.以發工資時間作為判斷公司好壞的標準,不科學

(1)績效核算需要時間

可能有一部分人是沒有績效的,只有固定的薪資,你覺得每個與工資都是一樣了,直接發就好了。

但是你沒績效,不代表別人沒有。對于績效的核算都是需要一定時間的,畢竟工資發放,肯定要統一進行,不可能只發你們沒績效的,有績效的等算完再發,兩個時間發放財務還怎么干。

還有呢就是在績效核算的時候,對于銷售來說,需要其他的如銷售額、成本等數據整理核算,才能進行績效核算,這一算下來的時間也是不少的。

另外呢就是工資發放的過程,財務的是批量銀行的操作,要是都沒計算好,根本沒法弄。

(2)沒有績效,也要考勤核對

即便你沒績效,難道你就能夠領足月的工資了嗎?

這個還需要看你有沒有遲到早退,有沒有病假事假婚假喪假等請假,這些都是涉及到工資的核算,所以沒有績效也是需要核對考勤。

到時候你請假了、遲到了、早退了,一樣給你如數發,對那些正常工作的同事不是不公平嗎?

(3)其他工資變動

不是每個月的工資都是一樣的,要是你都一樣說明你沒進步。

你沒進步不代表其他同事沒進步,比如說,試用期同事轉正了、同事升職了、同事因為工作出色獲得獎勵了等等的情況會讓工資產生變動。

還有其他如社保繳納基數的調整涉及到了工資的變化,都是需要財務人員進行核對審查的,這些都是需要時間的。

2. 不同時間發工資的原因

(1)財務核算系統是否強大

對于公司發放工資時間不同,在于財務核算系統是否強大。

比如說:一個公司財務部門的人員較少,不僅要整理上一個月的經營情況的報表,還要核算員工的工資,可以說每個月月初都是財務人員最黑暗的日子。

在這段時間內可以說昏天黑地忙的暈頭轉向。一些大公司、大企業能那么快發工資是因為有著強大的財務核算系統,財務部門人員眾多,又有高手坐鎮。

但是對于小企業能請得起這些高手嗎?有強大的財務核算系統支撐嗎?所以造就了不同的發放時間。

(2)老板有私心,但不昧良心

①降低企業資金風險。

對于很多老板而言,月初都是結算貨款、賬單的日子。要是把工資和這些結款都是排在一起,無疑是增大了自身的壓力。

畢竟小企業的流動資金是有限的,晚幾天發,但不會不發,這樣做能夠充分保證流動資金正常,降低企業風險。

②保證公司人員穩定。

畢竟現在眾所周知的員工流動性很高,要是月初發工資,可能一部分的員工領了工資就能拍拍屁股走人,這樣的話會讓公司的工作進展陷入困境,晚幾天發,能夠降低員工的流動。

的確,對于晚幾天發,老板是存在了一定的私心。但是晚幾天發,不代表著不發,老板也沒有昧良心,要是昧良心不發工資,相信沒有員工會愿意繼續在這家企業干下去。

3.評判公司好壞的參考方向

(1)企業體制、經營模式、前景

企業的體制情況和經營模式是公司好壞的一個標準。

參考行業的其他企業體制、經營模式進行對比,比如說,制度是否健全、企業文化如何、經營模式上有無比較大的偏差等等因素。

同時還要考慮到公司的發展前景,要是已經處于沒落的行業,即使企業再好,照樣早晚都要被淘汰。

(2)公司是否盈利

如果一個公司連年虧損,即使給你開價的工資是百萬年薪都沒用,畢竟說說誰都會說,要是公司連年虧損了只要不拖欠工資那就阿彌陀佛燒高香了。

公司盈利才能保證你的工資能夠正常發放。要是不盈利那真的成了:只談理想不談錢的耍流氓了。

(3)企業發展階段和行業口碑

企業發展階段可分為:創業期、成長期、成熟期、衰退期。

對于不同的發展時期,企業的情況也不同的。

相對來說肯定是成長期和成熟期的企業較為穩定。行業口碑不錯的企業,肯定是差不了,行業口碑極差的,其他方面能好到哪里去。

所以說,不能用工資發放的時間來評判企業的好壞,一棍子打死一片人,這樣的話太片面了。

只有綜合通過企業體制、經營模式、前景、盈利狀況、發展階段和口碑才能客觀的去評判。

文/老夏分析師

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